如何确定您是否属于特殊工种

如果您从事特殊工种，请到劳动局或您所在单位进行详细咨询

从事井下、高空、高温作业的工人，特种重体力劳动和其他有害健康的劳动，属于特种作业范围

根据国家现行规定，从事井下、高空、高温作业的劳动者，本市特殊繁重体力劳动和其他有害健康的劳动，属于特殊工种范围。他们可以根据国家的退休条件和待遇办理退休手续，国家高度重视。1999年，为贯彻落实国务院要求，原劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》，其中明确要求加强对特殊工种提前退休的管理，暂不批准新的特殊工种，国家也不会出台新的提前退休政策。2016年，人力资源和社会保障部、财政部下发通知，进一步强调“各地要严格执行国家有关职工退休条件的规定，不应扩大自行提前退休的企业和人员的范围”。2018年，人力资源和社会保障部下发文件，在严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件规定的基础上，提出建立全国统一的特殊工种信息数据库等措施，强化省级管理责任，规范审批流程和审批标准，实行双重公示制度，建立权益公示制度，加强对提前退休的审批管理；加强对提前退休审批的监督，要依法严惩弄虚作假等违法行为，建立问责问责机制等；同时，通过规范管理流程、简化手续等措施，提供便捷服务，保护员工权益，防止非法提前退休的发生，保障资金安全

劳动和社会保障部关于防止和纠正企业职工违反国家规定从事井下、高海拔、高温作业提前退休有关问题的通知，特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的劳动（以下简称特殊工种），退休年龄男55岁，女45岁；因病致残或者非因工致残，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，退休年龄男55岁，女45岁中华民国（2009年修正案）&；企业事业单位违反劳动法律、法规的规定，有下列侵害职工劳动权益行为的，由工会代表职工与企业事业单位协商，要求企业事业单位采取措施予以纠正；企业事业单位应当研究处理，并答复工会；企业事业单位拒不改正的，工会可以要求当地人民政府依法处理：（一）克扣职工工资；（二）不提供劳动安全卫生条件；（三）随意延长工作时间；（四）侵犯女职工和未成年工的特殊权益职工

（5）在实际操作过程中，建议咨询律师网的专业意见和专业律师，对其他严重侵犯职工劳动权益的行为进行处理，最大限度地保护自己的合法权益，保护自己的利益。如果有什么你不知道的。您也可以找到相关的法律来解决这个问题