如何确定您是否属于特殊工种
如果您从事特殊工种,请到劳动局或您所在单位进行详细咨询
从事井下、高空、高温作业的工人,特种重体力劳动和其他有害健康的劳动,属于特种作业范围
根据国家现行规定,从事井下、高空、高温作业的劳动者,本市特殊繁重体力劳动和其他有害健康的劳动,属于特殊工种范围。他们可以根据国家的退休条件和待遇办理退休手续,国家高度重视。1999年,为贯彻落实国务院要求,原劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休有关问题的通知》,其中明确要求加强对特殊工种提前退休的管理,暂不批准新的特殊工种,国家也不会出台新的提前退休政策。2016年,人力资源和社会保障部、财政部下发通知,进一步强调“各地要严格执行国家有关职工退休条件的规定,不应扩大自行提前退休的企业和人员的范围”。2018年,人力资源和社会保障部下发文件,在严格执行国家特殊工种提前退休范围和条件规定的基础上,提出建立全国统一的特殊工种信息数据库等措施,强化省级管理责任,规范审批流程和审批标准,实行双重公示制度,建立权益公示制度,加强对提前退休的审批管理;加强对提前退休审批的监督,要依法严惩弄虚作假等违法行为,建立问责问责机制等;同时,通过规范管理流程、简化手续等措施,提供便捷服务,保护员工权益,防止非法提前退休的发生,保障资金安全
劳动和社会保障部关于防止和纠正企业职工违反国家规定从事井下、高海拔、高温作业提前退休有关问题的通知,特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的劳动(以下简称特殊工种),退休年龄男55岁,女45岁;因病致残或者非因工致残,经医院认定并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,退休年龄男55岁,女45岁中华民国(2009年修正案)&;企业事业单位违反劳动法律、法规的规定,有下列侵害职工劳动权益行为的,由工会代表职工与企业事业单位协商,要求企业事业单位采取措施予以纠正;企业事业单位应当研究处理,并答复工会;企业事业单位拒不改正的,工会可以要求当地人民政府依法处理:(一)克扣职工工资;(二)不提供劳动安全卫生条件;(三)随意延长工作时间;(四)侵犯女职工和未成年工的特殊权益职工
(5)在实际操作过程中,建议咨询律师网的专业意见和专业律师,对其他严重侵犯职工劳动权益的行为进行处理,最大限度地保护自己的合法权益,保护自己的利益。如果有什么你不知道的。您也可以找到相关的法律来解决这个问题
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