劳动保障监察的对象并不是劳动者，而是企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。而劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

一、拖欠工资多久属于违法

拖欠工资30天属于违法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，应予立案追诉，具体如下：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。

二、劳动监察有权限罚款吗

劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

三、哪些情况下劳务欠款纠纷可以起诉

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：

(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

(二)用人单位未建立用工管理台账的情况;

(三)用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

(四)用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

(五)用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

(六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(八)劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

(十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

(十一)实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

(十二)以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。