劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。

一、即辞即走扣多少工资

需要具体问题具体分析。如果劳动者即辞即走，用人单位没有过错，员工违反用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错，用人单位需要承担与过错相应的责任。但是用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

二、自动离职不给工资该怎么办

自动离职不给工资的处理方法如下：

1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；

2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自动离职。属于违法解除合同，按照法律规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失。

自动离职工资，应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以，货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

三、签了无效劳动合同怎么索赔

依照法律的规定向用人单为进行索赔。劳动合同无效，用人单位给劳动者造成损失的，按照法律规定赔偿损失费用。劳动者已经支付了劳动而用人违反以合同无效不发放工资的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若劳动者在劳动中造成工伤的，不因劳动合同无效而不能享受工伤待遇。此外，用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。