今年刚毕业的大学生刘伟（化名）已经是第四次走进上海市人才市场的大门了，来自河南某高校的他处于对将来的憧憬，于2005年2年自身来到上海，由于没有上海户口，他的求职之路异常崎岖，经过一个多月的奔波，他终于在徐家汇一家电脑公司找到了有生以来的第一份工作，推销某品牌的电脑，并约定试用期一个月，合同规定刘伟在试用期必须推销出200台电脑，由于经验的不足，加之该品牌的电脑的市场影响力较小，根本无法在一个月内推销200台电脑，刘伟辛苦一个月只推销出去八十几台电脑，到月底，公司通知他不符合录用条件，在支付了试用期的1000元工资后，解除了劳动合同。刘伟算了笔帐，1000元的工资连交通费和吃饭的钱都不够，最后还得伸手向家人要了房租的费用。

刘伟很快在一家房屋中介公司找到了他的第二份工作，这次是做中介人员，签订的劳动合同也是一个月，由于恰巧赶上国家对房价进行调控，公司的生意一落千丈，刘伟更是一笔生意也没有谈成，试用期到期前，公司通知刘伟，由于他一个月没有生意，所以不符合录用条件，并且一分钱工资也没有支付。

刘伟的第三份工作是在一家外贸公司做跟单员，由于刘伟在大学所学的专业就是国际贸易，这份工作对他而言是游刃有余，在他认为自己可以留在公司的时候，公司突然通知他，由于公司的经济效益不好，不需要过多的跟单员，所以就不继续履行劳动合同了。就这样，刘伟第三次被公司炒退。

现在，刘伟已经对前途感到很彷徨，自己认真对待每一份工作，为什么每次都过不了试用期？难道劳动法只是保护用人单位的利益而忘记了劳动者的权益？

我国《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。同时在第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。在实际使用中，很多用人单位滥用试用期条款，以期获得一些短期的廉价劳动力。一般表现在法定试用期期限内使用劳动者，而在试用期结束前使用各种理由来解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者必须清楚地知道，在试用期内，用人单位也是不能随意解除与劳动者的合同，也就是说，除非能够证明劳动者不符合录用条件，除此之外，必须按照法定的解除程序进行解除。其实在实际操作中，许多用人单位往往忽略这一点，因此遇到仲裁及诉讼时无法举证，提供不出有效的证明而败诉。因此，如何证明劳动者不符合录用条件，对用人单位和劳动者来说至关重要。当发生用人单位不合理地单方解除劳动合同时，劳动者应当用法律武器来保护自己，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。