依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。

一、辞退怀孕员工需要什么赔偿

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。

怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。

二、怀孕后公司是否可以辞退

怀孕后公司不可以辞退。

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案：

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；

2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。

三、劳动者在试用期怀孕期间可以得到相关待遇吗

试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇：至少98天产假；用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位已经缴纳生育保险费的，享受生育保险待遇；其他。