根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次。如果在本月的工资在第三个月发放,就违反了该规定。如果违法行为发生在两年之内,可以向劳动保障部门投诉。如果是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次。如果在本月的工资在第三个月发放,就违反了该规定。如果违法行为发生在两年之内,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

拖欠员工工资的法律责任:15日内结清工资,否则违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠员工的工资，那么劳动者有权利要求用人单位在15日内支付工资。如果用人单位逾期不支付工资，那么就属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠员工的工资，那么劳动者可以依法要求用人单位支付加倍的工资报酬。

因此，用人单位拖欠员工的工资是违法行为，劳动者有权利要求用人单位在15日内支付工资。同时，用人单位拖欠员工的工资也会受到法律的制裁。

工资是每个劳动者应得的报酬,用人单位有义务按时足额支付。如果拖欠工资,不仅是违法行为,也会受到法律的制裁。劳动者有权利要求用人单位在15日内支付工资,并可以依法要求支付加倍的工资报酬。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法投诉或申请仲裁。因此,用人单位应该遵守《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。