新入职员工的工龄计算方法是以员工开始履行雇佣关系并缴纳社会保险的日期为起点,将员工的工作时间累计计算为工龄。同时,将职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,扣除这段间断的时间,间断前后两段工作时间合并计算。对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

新入职员工的工龄计算方法是：以员工开始履行雇佣关系并缴纳社会保险的日期为起点，将员工的工作时间累计计算为工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

职 工 工 龄 计 算 规 则 ： 非 主 观 原 因 间 断 时 间 扣 除

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位应当建立职工工龄计算规则，并且按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付基本工资的百分之一百零八个月的工资作为工龄工资。同时，职工工资的计算也应当遵循按劳分配、按生产要素分配和按劳动力市场调节分配的原则。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了降低成本或者提高效益，可能会采取一些违规措施，比如不按职工实际工作时间计算工龄，或者对职工的工龄进行人为篡改等。这些行为都是不符合法律规定和道德准则的。

因此，为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我国政府对于职工工龄计算规则进行了严格监管。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按照规定的程序和标准进行工龄计算，并及时上报给劳动行政部门。而对于职工来说，也应该积极配合用人单位的工作，认真履行自己的职责，共同维护社会的和谐稳定。

新入职员工的工龄计算方法是以员工开始履行雇佣关系并缴纳社会保险的日期为起点,将员工的工作时间累计计算为工龄。但有些用人单位可能会违规采取不按职工实际工作时间计算工龄或对职工的工龄进行人为篡改等行为,这些行为不符合法律规定和道德准则。因此,我国政府严格监管职工工龄计算规则,并提醒用人单位遵守相关法律法规,按时上报工龄信息,同时职工也应该积极配合用人单位的工作。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。