女员工怀孕期间能被解雇吗？用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金。此外，还应支付生育津贴、生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）。如果雇主支付了生育保险，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，生育、哺乳

中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同、服务协议，但是，女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外。

第五条《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得减少工资，因怀孕解除或者终止与女职工的劳动合同，分娩或哺乳

劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，本办法第二条规定的赔偿（侵害女职工合法权益的）按规定执行用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）造成劳动者工资性收入损失的，应当按照其工资性收入支付报酬，加上工资收入的25%。