“未婚怀孕”单位能否解除劳动合同？不

以未婚怀孕为由终止劳动合同的做法不符合法律规定。目前，中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。因此，雇主解雇未婚怀孕的雇员是违法的。生育权是法律赋予女性雇员的一项基本权利。虽然“未婚怀孕”有道德问题，但规章制度直接将“未婚怀孕”本身定义为“严重违纪”，这不符合国家对女性雇员给予特别保护的立法意图，但同时也侵犯了女员工的合法权益

雇主能否行使“罚款”等处罚权是基于三个前提条件的：

首先，法律是否允许

法律没有明确规定雇主可以对工人进行处罚，即：，雇主无权处以法律规定的罚款。基于此，可以判断雇主对工人处以罚款没有法律依据第二，双方如何商定工资支付标准工人和雇主之间有多种工资协议。在中国，大多数企业和工人之间约定的工资有两种支付标准：一是小时工资，大部分是按月计算的小时工资；第二种是计件工资，中国的计件工资与国际公认的计件工资完全不同。在国际上，计件工资只是计件工作，没有加班，即计件工作不加班，而中国采用计时计件工资，即工作时间仍为8小时，同时实行计件工资制度，超过8小时的计件工资也根据小时工资惯例升级为1。5x、2x等。无论工人使用上述两种计算工资的方法中的哪一种来计算劳动报酬，减少工人报酬的前提只有两个：第一，减少工作时间；二是双方约定的合格产量的减少

三是《劳动合同法》第38条规定的扣除的合法性

，“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；第八十条规定：“用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，其目的是规范违反法律法规的行为，如雇主实施的“罚款”，因为所有规章制度的有效性都是以“法律内容”为前提的，而“罚款”条款本身的内容是非法的，因此应该承认罚款是一种违法行为

“未婚怀孕“单位解除劳动合同？如果雇主想终止与工人的劳动合同，必须符合《劳动法》规定的终止条件。非法终止需要承担相应的法律责任。如果您不知道单位可以无偿终止劳动合同的情况，您应该找lba.com的律师提供帮助