根据我国劳动法律规定,如果前员工首先违约,然后才申请仲裁,那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。因此,如果员工想要申请劳动仲裁,必须先与用人单位协商或投诉,解决任何潜在的纠纷或问题。只有当用人单位拒绝解决或拖延时间时,才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据这个规定,如果员工与用人单位之间没有书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,不属于劳动争议范畴,劳动仲裁机构不予受理。

根据我国劳动法律规定，如果前员工首先违约，然后才申请仲裁，那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。劳动争议案件受理范围：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

前 员 工 违 约 后 申 请 仲 裁 ， 劳 动 争 议 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，前员工因离职或者离职后与用人单位发生争议，属于劳动争议范畴。然而，前员工在离职前，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，离职后可以主张用人单位按法定标准为其缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。因此，前员工违约后申请仲裁，用人单位应承担相应的社会保险责任，但不属于劳动争议。

根据我国劳动法律规定,如果前员工首先违约,然后才申请仲裁,那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。但是,前员工在离职前,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,离职后可以主张用人单位按法定标准为其缴纳社会保险费,并承担相应的社会保险责任。因此,前员工违约后申请仲裁,用人单位应承担相应的社会保险责任,但不属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。