该段内容讲述了脚后筋断了的员工需要按照6级伤残的标准进行赔偿,并支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位还需要按月支付伤残津贴。申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

以下是对于“脚后筋断了要赔偿的标准”的改写：

1.如果脚后筋断了，用人单位需要按照6级伤残的标准进行赔偿。6级伤残的赔偿标准是按照职工平均的每月工资赔偿基数来计算的。

2.如果工伤职工本人提出，并且用人单位同意，那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

3.用人单位需要按月支付伤残津贴，伤残津贴的标准是本人受伤前工资的60%支付。

申请工伤认定需要提供的材料如下：

1、《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

脚后筋断了能获得哪些赔偿？

根据我国《民法典》第一千二百零六条规定，脚后筋断了可以获得赔偿。具体来说，如果脚后筋断了，受雇者可以要求雇主赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。同时，如果因工伤导致脚后筋断了，受雇者还可以要求用人单位按月支付伤残补助金。因此，脚后筋断了的劳动者可以获得一定的经济补偿。

总之，对于脚后筋断了的劳动者，用人单位需要按照相关规定进行赔偿。同时，工伤职工还可以获得一定的经济补偿。申请工伤认定需要提供相关证明材料，经过劳动能力鉴定委员会认定后，符合条件的劳动者可以获得相应的赔偿。

依据《工伤保险条例》

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识

（三）具有良好的职业品德。