解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。

一、公司提前解除劳务协议怎么赔偿

雇主因自身原因单方面与雇员解除劳务关系，应参照劳动合同法规定的经济补偿金标准给予雇员相应的经济补偿，补偿金额按照双方已约定好的金额支付，双方没有约定的，则参照劳动合同法的规定给付：雇员工作不满半年的支付雇员半个月工资，作为补偿，雇员工作半年以上到一年的，支付雇员一个月工资作为补偿，工作一年以上则每增加一年多增加一个月工资作为补偿…具体补偿金额需要双方自己去计算和确定。

二、劳务派遣员工仲裁申请时以谁作为被申请人

劳务派遣中发生劳动争议的，在仲裁程序中，用工单位与用人单位可作为共同的申请人或被申请人。而在其后的诉讼程序中，根据《劳动争议司法解释二》之规定，用工单位与用人单位可作为共同被告。请注意！只是共同被告，但没有明确规定是否可作为共同原告，若发生争议，用工单位只能依据《劳务派遣协议》向用人单位提起民事诉讼。

1、《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2、《劳动合同法实施条例》第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

3、《劳动争议司法解释二》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

4、《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。