工资是按照劳动合同而约定的,如果有投诉可以去找劳动局,若是双方有争议,协商解决不了,到劳动仲裁部门。
一、不给工资是犯法行为吗
不给工资是犯法行为。但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,主张公司赔偿工资。
没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决:
1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条;
2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决;
3、如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、劳动仲裁需要合同吗
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
三、工人要工资要找哪个部门
劳动者讨要工资可以找以下部门:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
向公司索要工资需要提供如下证据:
1、劳动仲裁委员会的裁决书;
2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
4、工作起止日期的证明;
5、出工人员名单;
6、出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
7、拖欠劳动报酬具体数额的证据;
8、其他证据。
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