请长假不发上个月工资不合理。请长假属于病假的,用人单位应当支付疾病救济费;属于产假的,用人单位未缴纳生育保险费按产假前工资支付工资;其他。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
员工请假被辞退合理吗
员工请假被辞退不合理,员工可以要求补偿,也可以申请劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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