一是增强企业职工维权意识。劳动者在进入企业务工时必须想尽一切办法与企业签订劳动合同，防患于未然。除此之外，劳动者也要注意收集能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，比如报名登记表、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。二是树立用工单位风险意识。一些用人单位尤其是私营企业风险意识不强，社会责任意识淡薄，片面追求自身利益的最大化，不给职工缴纳工伤保险或者只给部分职工缴纳工伤保险，发生职工伤亡事件后往往以各种理由规避责任。因此企业要积极为职工缴纳工伤保险，通过工伤保险的渠道化解风险。三是加大劳动保障部门的监督力度。劳动保障机关对辖区企业参加各项社会保险、缴纳社会保险费用等情况要加强监督和检查，特别是要突出重点，注重实效，及时纠正用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的问题，有效预防和减少违法案件的发生。四是加大司法保护弱者的力度。法院在事实认定和证据采信方面，要从案件背景、劳工双方的现实处境等角度，对各方提供的证据进行筛选、甄别，使法律事实更接近客观真实。对法律规定应当认定为工伤的情形要从宽适用，对法律规定排除认定为工伤的情形要从严掌握。同时对工伤认定案件要快审快结，抑止用工单位恶意拖延诉讼的意图。五是简化现行的工伤处理程序。现行的工伤认定制度环节较多，既加重了受害者的维权成本，又浪费了行政和司法资源。在工伤保险条例修改时，应简化工伤行政认定、复议和诉讼程序，减少当事人的诉累。

行政诉讼的流程

（一）起诉

1、起诉的条件：

（1）原告认为法人、公民或者其他组织的合法权益受到具体行政行为侵犯。

（2）被告必须明确指出具体所做的行政行为的组织。

（3）有具体的证据以及诉讼请求。

（4）属于受诉人民法院的管辖范围，并且是人民法院的受案范围

（5）必须提前经过了复议程序。

（6）在法律规定的期限内向法院起诉。

2、起诉的方式：书面形式，按照相应要求书写起诉状，才能开始诉讼程序。其主要内容包括：

（1）当事人的信息，包括姓名性别等。原告人的组织名称住址以及代表法人的情况。

（2）诉讼的请求以及证据事实和原因

（3）根据事实的来源和内容，证人的信息。

（4）接受该起诉的人民法院的名称和具体日期。

（二）受理

人民法院在收到起诉状之后，对公民、法人或者其他组织的起诉进行审查，如果认为其符合法律规定的起诉条件的话，可以决定立案审理。受理与否，是要按照国家审批权对该行为审查的单方面行为结果所决定的。

（三）审理

（1）审理前准备：人民法院决定立案后，在立案那天起五日内，将起诉状的副本发送给被告人，被告人需要在收到那天起十五天内将有关的证据以及规范性文件交到人民法院，并且提交答辩状。答辩状通过人民法院在五日内将副本发送给原告开庭时间地点需要通知当事人以及有关诉讼参与人。对于公开审理的安静，应该公告当事人姓名、案件缘由以及开庭的时间地点。

（2）开庭审理：按照以下顺序进行陈述行政观点矛盾：原告、被告、第三方，接着举例证明，或者物质证明，最后当事人陈述。

（3）合议庭评议和判决：在上面说讲的审理之后，合议庭的人员会进行评议，对于判决的内容提出自己的观点，达成共识之后有院长审批。该过程不公开，少数服从多数，不同意见应该被记录。判决是经过开庭审理，合议庭评议之后，依据事实，已法律为标准进行裁判的行为称判决。

行政、民事以及是刑事诉讼，都是受到诉讼时效的约束的，在纠纷发生之后，各受害者，为了使得自己的权益得到保障，一般都会选择在时效内向法院起诉。当然，并不是说超过时效就没有起诉权，只能说超过时效，且又不能给出合理的超期理由的，起诉者会丧失胜诉权。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。