依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

规避管辖

在实践中，如何规避级别管辖，从而选择对自己当事人最有利的管辖法院，最常常用手段是在诉讼中变更请求金额，具体而言：诉讼金额本应由高一级法院管辖时，原告降低请求金额从而由下一级法院管辖；应由下一级法院管辖时，原告增加请求金额从而由上一级法院管辖。之后在举证期间内，向受理法院申请增加或者减少诉讼请求金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。