1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以重新签订劳动合同：

1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。重新签订劳动合同的注意事项。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日发出解除劳动合同通知，通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。职工患职业病或者因工负伤，经确认达到规定的伤残水平，需要续签劳动合同的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的，企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签劳动合同，但未与职工办理解除劳动合同手续，造成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时，无论合同期限多长，都不得约定试用期