在用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，需按照劳动合同法规定支付两倍的赔偿金。但如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定之一，用人单位则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，需按照劳动合同法规定支付两倍的赔偿金。但如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定之一，用人单位则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违 反 劳 动 法 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 责 任 ？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，用人单位还需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者因违反规定解除或终止劳动合同而产生的经济损失。

具体来说，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，并且承担相应的赔偿责任。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不得拒绝。此外，用人单位还需要承担因违反规定解除或终止劳动合同给劳动者造成的经济损失的赔偿责任，包括赔偿劳动者工资、奖金、社会保险、住房公积金等损失。

因此，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任。

总之，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，并享受相应的经济补偿。同时，用人单位还需承担因违反规定解除或终止劳动合同给劳动者造成的经济损失的赔偿责任。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除和终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。