上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公开公示告知员工,迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。
一、员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下:
1、情节轻微者,需要赔偿;
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工早退路上出车祸能认定工伤吗
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。
“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。
职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
三、迟到早退如何扣工资
迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题:
1、用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰,这也是人力资源管理的必要手段;
2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度,并注意:规章制度内容合法,程序合法。例如,用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时,应当经员工讨论、公示或者通知员工;内容要合理,明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性;不得违反其他法律法规,如最低工资相关规定、歧视。
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