不要惊慌，偷偷告诉你，如果你不签合同，你可以用其他方式证明劳动关系

案例介绍

工资卡也可以证明劳动关系

2016年4月，沈因拖欠三个月工资与公司发生纠纷，并在法庭审理过程中向当地劳动人事争议仲裁委员会申请要求公司支付解除劳动合同的经济补偿

，双方对沈的初次入境时间存在分歧。一家公司提供了一份于2014年5月签署的劳动合同，以确认沈自2014年5月以来一直受雇

沈提交了2009年4月至2016年1月的银行工资单交易明细，并确认他自2009年3月开始工作，但明细中没有工资单单位的名称。一家公司批准通过银行支付工资，但拒绝提交通过银行支付工资的细节，因为调解失败，仲裁委员会裁定，公司应依法向沈支付解除劳动合同的经济补偿

分析意见

劳动合同法规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并建立员工名册备查

，因为员工名册和工资支付凭证由用人单位管理，公司未提交员工名册以证明其与沈某首次建立劳动关系的时间，也未通过银行向员工提供工资支付证明，因此，公司应承担不利后果

尽管公司在法庭审理中提交了双方签署的劳动合同，劳动者在本单位工作期间，可以多次签订劳动合同。沈提交的银行交易明细足以证明他在签订劳动合同之前在一家公司工作。仲裁委员会最终裁定，沈某于2009年3月至2016年4月与某公司存在劳动关系

相关规定

在劳动争议仲裁或劳动争议诉讼中，存在劳动关系的举证责任属于劳动者。在许多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同，但被用人单位带走，往往导致证据不足，无法证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（1）当事人陈述书；（2）书面证据（三）物证（4）视听材料（V）电子数据（6）证人证言（VII）鉴定意见（VIII）检查记录

就劳动争议案件而言，当事人的陈述仅为劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同，物证主要包括工作许可证，视听资料主要包括劳动者与电子商务人员的谈话记录用人单位、同一单位的工作记录、电子数据主要包括工作电子邮件等，证人证言主要指同事的证言，劳动争议中很少使用鉴定意见和检查记录劳动部在文件中规定，确认劳动关系的依据可以参考。第2条规定，雇主未与雇员签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”和雇主向工人签发的其他能够证明身份的文件（III）“登记表”等招聘记录，以及劳动者填写的“登记表”（四）考勤记录其他工人的证词等

1.申请登记表、入学登记表、就业通知、面试通知短信等

2.工作服、通行证、品牌、工作许可证、技术鉴定证书、专业证书、年检记录和其他能证明工作身份的证明p>3.工资单、工资收入证明（经会计师签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资单记录等（工资单为现金，可以忽略）

4.签到记录、考勤记录、加班通知等

<5.其他工人的证词（除非同事辞职，否则这篇文章的可操作性不强）

6.在公司内部出版物或公司网站上发表关于自己行为的报告，并附上自己的作品

7.工作记录表、采购合同、销售合同、代表公司签署的客户业务记录等公司签署的确认、转岗通知、离职通知等

9.公司或公司工会出具的荣誉证书、奖惩证书、工会会员卡

10.电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等

11.A与公司领导对话和工作条件的音频和视频记录

12、财务贷款单、报销凭证等

13.交警部门对交通事故工伤的调查和询问记录

14.投诉登记、询问和调查劳动监察部门的授权记录等

15.信用卡账单的邮寄地址为nit

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