工伤者可以先申请工伤，工伤保险赔付不了的再让侵权人进行理赔。

因公司以外的第三人侵权造成工人人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿，公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得侵权方赔偿、实际损失已获得全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条关于对因第三人侵权造成工伤这一问题也有相关规定。据此，我国目前司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，首先肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时也肯定了受害人获得工伤赔偿的权利。

一、人身损害赔偿责任是怎样划分的

1、过错责任原则的构成要件。

适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。这四个要件缺一不可。

2、主观上有过错是确定人身损害赔偿责任构成的必备要件。

如果行为人的主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即缺少行为人主观上有过错要件，即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间有因果关系，也不承担民事赔偿责任。

3、过错责任原则的适用。

过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应当把过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的根据。过错责任的举证责任由原告一方承担，即实行谁主张谁举证的原则。诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任，举证不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果。但法律另有规定的除外。