关于建立技师评聘制度中不设“助理技师”问题，在1988年全国技师评聘试点总结会议及1989年劳动部劳培字〔1989〕3号《贯彻〈关于实行技师聘任制的暂行规定〉的补充意见》中都指出：“助理技师”的性质、任职条件不明确，其与初、中、高级工的等级档次和工资

标准均不相对应，因此，不宜设置助理技师。经国务院批准劳动部颁发的《工人考核条例》规定，我国工人实行技术等级制和在高级技术工人中实行技师、高级技师职务聘任制度，以利于工人技术人才的培养成长，即：根据生产需要和本人条件，初级工可以向中级工发展，中级工可以向高

级工发展；高级工中优秀的可以成为技师，有的技师可晋升为高级技师。

但是，目前仍有个别地区、部门和企业，不认真执行国家关于技师聘任的规定，继续考评“助理技师”，有的还擅将技师职务津贴用于自定的“助理技师”。这些作法，客观上干扰了技师聘任制度的建立和完善，产生了不良影响。为维护国家>策法规的严肃性，保证技师评聘工作健康

发展，把好事真正办好，希望各地区、各部门的劳动主管部门严格把关，搞好技师评聘工作。对自行设置“助理技师”的，要采取有效措施，立即纠正，并将纠正结果于今年10月底前报我部。