股东在公司就业，满足以下条件，与公司之间签订的竞业限制协议有效：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；公司约定在解除或者终止劳动合同时支付经济补偿；其他。

股东之间的免责协议有效吗

如果没有违反法律规定及公司章程的规定，在法人与股东之间是有效的，但对外是否有对抗力要综合免责条款的内容综合判断。挂名股东实际上就是公司的股东，一旦需要承担责任，该股东无法避免。挂名股东（显名）和隐名股东之间的协议，对于双方内容是有效的，但一般不对抗其他的案外人，一旦挂名股东承担责任，可以找隐名股东来追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。