职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准是多少?

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡职工供养亲属的范围有哪些?

根据劳动保障部2003年9月发布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条的规定，因工死亡职工供养亲属具体是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

机关和参公事业单位因工死亡职工供养亲属的具体范围按照《关于修订机关事业单位工作人员死亡遗属生活困难补助规定的通知》(鲁人发〔2005〕22号)有关规定执行。

什么是停工留薪期?停工留薪期有哪些规定?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期应连续计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工负伤或者患职业病进行治疗，如何就医?

(1)工伤保险实行联网备案制度。职工发生事故伤害，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治并自事故伤害发生后48小时内以书面或电话形式报社会保险经办机构备案。(2)工伤职工就医实行联网结算。工伤职工到定点医院就医时发生的医疗费用即时结算，工伤职工只需要支付个人负担部分，其余由工伤保险经办机构和定点医院进行结算。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工确需跨统筹地区就医的，须办理转诊转院手续。

在什么情况下，工伤职工不能继续享受工伤保险待遇?

根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

用人单位经营状况发生变化时，工伤保险怎么办?

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

单位未参加工伤保险，职工发生工伤后能否申请工伤认定?

根据《工伤保险条例》有关规定，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，只要其所在单位属于《工伤保险条例》适用范围的，其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，人力资源社会保障行政部门应依法受理。未参保的工伤保险待遇由用人单位承担。

什么是工伤预防?

工伤预防是采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

职工在工伤保险和工伤预防方面有哪些权利?

职业在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：(1)参加工伤保险，依法享受相应待遇;(2)有获得生产危险情况的知情权;(3)对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权;(4)参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权;(5)有权拒绝违章作业和强制冒险作业;(6)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所;(7)有权获得安全、卫生生产的教育培训;(8)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务;(9)有权获得劳动安全、卫生防护设备等;(10)发生工伤时，有权得到抢救治疗;(11)发生工伤后，有权申请认定工伤和享受工伤待遇(12)工伤职工申请工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉;对社会保险行政部门作出的工伤认定和待遇支付决定不服的，有权申请行政复议或行政诉讼。