集体合同和劳动合同是两种不同的劳动法律关系。集体合同是由企业与工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表签订的，规定了企业的一般劳动条件标准，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。而劳动合同是由劳动者与用人单位签订的，规定了单个劳动者的权利义务。集体合同的法律效力高于劳动合同，规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效。

集体合同和劳动合同之间的区别在于，集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，而劳动合同的当事人一方是劳动者与用人单位，另一方是用人单位与劳动者。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

内 容 不 同 ： 集 体 合 同 的 内 容 是 关 于 企 业 的 一 般 劳 动 条 件 标 准 ； 劳 动 合 同 的 内 容 只 涉 及 单 个 劳 动 者 的 权 利 义 务 。

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是企业与职工就劳动条件、劳动报酬等事项进行协商后签订的协议,旨在规定企业的一般劳动条件标准,对整个企业的劳动条件进行规范。而劳动合同则是企业与职工就具体的劳动事项进行协商后签订的协议,旨在规定职工的具体权利和义务,是单个劳动者的权利义务规定。

集体合同的法律效力一般高于劳动合同,因为集体合同是规定企业劳动条件的基本准则,是劳动法律关系的基础。而劳动合同只是规定职工个人劳动条件的协议,不能作为劳动法律关系的基础。

另外,集体合同的签订和执行需要职工的参与和同意,而劳动合同的签订和执行则是由企业单方面决定。集体合同的执行监督机制相对较为完善,而劳动合同的执行则相对较为简单。

集体合同和劳动合同在规定劳动条件、保障职工权益等方面具有不同的作用。虽然它们的区别较大,但在实际操作中,企业仍需遵守相关法律法规的规定,确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求。

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同规定企业的一般劳动条件标准,旨在为整个企业的劳动条件进行规范;而劳动合同规定职工的具体权利和义务,是单个劳动者的权利义务规定。集体合同的法律效力一般高于劳动合同,因为集体合同是规定企业劳动条件的基本准则,是劳动法律关系的基础。同时,集体合同的签订和执行需要职工的参与和同意,而劳动合同的签订和执行则是由企业单方面决定。集体合同和劳动合同在规定劳动条件、保障职工权益等方面具有不同的作用,但企业仍需遵守相关法律法规的规定,确保劳动合同的签订和执行符合法律法规的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。