刘峰

M家具厂员工黄义明1999年10月应聘上班，合同约定聘用期三年，月基本工资一千元，奖金按个人业绩的5%结算。M家具厂自2000年1月起，每月只按个人业绩的4%支付奖金，基本工资和加班工资未支付，2000年9月3日员工黄义明父亲病故，请假七天办理丧事，因超假一天，被M家具厂以“严重违反单位的规章制度”为由，于9月13日发出终止劳动合同书面决定书，开出退工单。黄义明多次索要拖欠工资、五十三天的加班工资和扣发的1%的奖金，未果。

[仲裁]：

2000年11月10日黄义明申请劳动仲裁，经审理判决如下：

1、黄义明2000年1月至9月13日拖欠的工资8，591.50元；

2、M家具厂支付黄义明按考勤表登记的加班工资4，823元；

3、M家具厂补足扣发黄义明1%奖金1，600元；

4、M家具厂支付黄义明一个月工资1，000元，作为M家具厂违约解除劳动合同的经济补偿；

5、诉讼费由M家具厂承担。

M家具厂不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

[判决]：

人民法院审理后判决：维持仲裁裁决。

[分析]：

本案涉及以下两个问题：

一、黄义明是否构成违约；

二、工资与奖金。

1、黄义明是否构成违约是本案的关键，而M家具厂确认黄义明构成违约的唯一理由是“超假一天，严重违反单位的规章制度”，理由是否成立，则是构成违约的唯一条件。

何谓“严重”？在本案中应理解为“具有经常性或屡教不改”的行为，黄义明因办理丧事超假一天，明显不具有经常性或屡教不改的情况，劳动部关于“职工无正当理由经常旷工”一语作的解释是“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况除外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天。”黄义明履行了请假手续，只超假一天，M家具厂提供的考勤薄上也从未记载过黄义明有旷工或其他违纪行为，明显不具备连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的解释。M家具厂又提不出其他证据，所谓“超假一天，严重违反单位的规章制度”的理由不成立，人民法院依此认定黄义明没有“严重违反本单位的规章制度”，M家具厂据此解除黄义明的劳动合同是错误的，是违反劳动合同约定的行为。

2、审理中M家具厂提出按个人业绩的5%按月支付的奖金比例过高，故改按4%执行，同时奖金中包含了加班工资。人民法院认为M家具厂的做法违反合同规定和《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。M家具厂没有依据协商一致的原则，单方变更合同条款，违反劳动合同约定的是M家具厂，M家具厂应当按约定的“按个人业绩的5%”支付黄义明奖金。其次，加班工资不等于奖金，奖金中也不应含加班工资。合同约定的奖金是按个人业绩的5%结算，而加班工资是指黄义明在规定的计时工时之外，利用法定休息日工作的工资，按《劳动法》的规定，支付加班工资有三种情况：“1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。”M家具厂在休息日安排黄义明工作，又未安排补休，应按不低于日工资的200%支付工资，M家具厂称奖金中含有加班工资没有证据表明，于法无据，不能成立。

最后，M家具厂是按《劳动法》第二十五条第二项的规定终止劳动合同的，依法不能成立。因此，M家具厂据此解除劳动合同，构成违反劳动合同约定，对劳动者造成损失应依法予以补偿。仲裁裁定作出支付一个月的工资1000元作为违约解除劳动合同的经济补偿也是合理的。据此，人民法院作出“维持仲裁裁决”的判决是完全正确的。

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