关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

三年一签合同是否违法

首先，违法不违法要看双方意思表示。

如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合同，你不同意，那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。

如果你同意再签一次三年期劳动合同，也可以。

问题的关键点在于双方的意思表示以及自己你是否存在违规行为。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，

3、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。