杨先生于2007年3月2日进入上海一家印刷公司从事印刷工作。公司没有与杨先生签订书面劳动合同，也没有为外籍员工缴纳综合保险。双方口头约定，杨某的月薪为3000元/月。2010年4月13日，由于杨某懒惰，未能按时完成任务，公司领导对其进行了批评。杨某怒气冲冲地离开公司，没有上班

2010年4月15日，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司在未签订书面劳动合同的情况下，支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资3.3万元，赔偿非法终止劳动合同，2007年3月至2010年4月，印刷公司委托我司律师全权代理本案。目前，该案已二审审理

[案例分析]

本案主要涉及双倍工资索赔时效问题。关于双倍工资的限制，以前一直存在争议，现在司法实践中已形成共识。本案对劳动者提倡双薪有很好的启示和借鉴意义

据介绍，双薪有一年的期限，可以追溯到2008年1月1日劳动合同实施后，仲裁日前12个月

，少数雇主仍未签订书面劳动合同。2010年，他们因各种原因想离开公司发生劳动争议时，曾想过主张双倍工资，但此时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，索赔已经过了法律规定的一年期限，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。这就是通常所说的“双薪”。二审法院认为，未签订劳动合同的双倍工资差额，实质是劳动者在正常劳动之外，因用人单位应当签订但未签订劳动合同的行为，可以获得相当于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿补偿，不是劳动补偿，因此适用劳动争议仲裁时效的一般规定，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条关于劳动报酬时效的特别规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。自用人单位应当签订书面劳动合同而未签订书面劳动合同之日起，劳动者应当知道用人单位违法，可以要求双倍支付工资。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资期限，从用人单位每月应支付但不支付双倍工资的次日起计算，并在劳动者申请仲裁之日前12个月计算，人民法院应当支持一年期限内双倍工资的请求。如果时效期间超过一年，人民法院将不再支持超过时效期间双倍工资的主张

本案中，杨某主张从2008年2月至2008年12月期间双倍工资，直到2010年4月15日，杨某才主张双倍工资，明显超过了法律规定的一年期限。因此终究没有得到CFA的支持

其次，只有单位做出非法解除的，才可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定要求赔偿

，只有用人单位做出非法解除的，劳动者在提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。本案中，杨某认为自己是被公司“逼走”的，这应该是非法终止行为，但公司认为他没有做出终止行为。杨某于2010年4月13日离职后未返回工作岗位，属于自我辞职行为。由于杨某无法证明公司存在违法排污行为，因此索赔没有法律依据。第三，社会保险补缴要求往往只需要仲裁和诉讼的程序性限制，而不需要实质性限制，因为依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，司法实践中往往注重程序性时效对劳动者和社会公共利益的保护。也就是说，只要补缴要求在一年内及时提出，以前未缴纳的社会保险费就可以连续追溯。本案中，杨先生要求的是2007年3月至2010年4月的综合险，杨先生于2010年4月15日提起仲裁，虽然程序时效尚未通过，但2007年3月至2008年3月的综合险保费明显超过了实质时效。最后，法院对该部分索赔已超出公司辩护中的实体时效的意见不予采纳，在司法实践中，要求双倍工资有一年的期限，只能追溯到12个月。因此，双倍工资的主张应当及时，特别是书面劳动合同一年以上未签订的，必须立即提起仲裁，否则，如果拖一天，双倍工资差额减少一天

如果劳动者与公司领导发生纠纷，即使认为自己的权益受到损害，也应继续履行劳动义务，然后向有关部门索赔。否则，可能导致旷工，构成严重违纪行为，并可能导致合同终止而不获赔偿

但用人单位应尽最大努力规范管理，及时签订书面劳动合同，依法缴纳社会保险