根据中国劳动合同法的规定，用人单位与员工签订空白劳动合同是违法的，签订空白劳动合同可视为不签订劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）合同名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向员工支付双倍的月薪

无效劳动合同主要表现为

1。不合格合同主体是指劳动合同的一方或双方签订的劳动合同，不具备《劳动条例》规定的主体资格。劳动合同双方当事人是否具有签订资格是确定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具备劳动权利和劳动行为能力，或者用人单位不具备劳动权利和劳动行为能力。意思表示不真实，对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。在此条件下签订的劳动合同的内容基础受到外部力量的干扰，因此不是真实的意思表示

3。内容不合法或不完整，即合同条款不合法或合同缺少法定必要条款。通常表现为违反强制性法律规范，权利义务严重不平等，明显不公平或低于法定最低劳动标准。雇主应免除其法律责任，并排除工人权利。形式不合法，即强制合同不采用法定的书面形式或标准形式

5。订立程序不完整，即劳动合同订立时未履行法定的必要程序