企业与员工签订空白劳动合同是违法的。企业与员工签订空白劳动合同是违法的。劳动者签订空白劳动合同时，用人单位填报空白，内容不利于劳动者，但对单位自身有利。由于劳动合同签字盖章后生效，即使员工发现内容与协商不一致或有错误，也很难证明用人单位的行为是违法的。一旦发生纠纷，工人很容易处于不利地位。劳动者应当充分认识到，在劳动争议中，无论是社会保障金的支付、拖欠工资还是工伤认定，首先要确定的是双方的劳动关系，劳动关系应当以劳动合同为基础。“空白劳动合同”应强化权利防范和保护意识。理论上，毫无疑问，空白劳动合同是无法填写的。但在现实生活中，如果员工未签订劳动合同，企业可能会以员工未签订劳动合同为由，借机解雇员工。在这方面，工人应做好心理准备。当然，工人们真的害怕失去工作。即使他们被迫签署一份空白合同，他们也应该及时提出要求。如果企业不给,就证明企业今后一定会做一些对工人不利的事情。与其被侵犯，将来无法维护，不如尽快离开这个非法企业。如果企业提供了由员工签署的空白合同，则填写的内容与员工承诺或实际获得的内容不同。例如，员工的实际月薪超过3000元，但最低工资在劳动合同中填写。在这种情况下，员工必须立即与企业协商，要求企业更加完善。如果企业不改变，员工必须尽快起诉法律。在现实生活中，有些员工很幸运，认为只要他们拿到很多钱，他们就不在乎如何填写。事实上，这种行为不仅纵容了企业的违法行为，也给企业自身造成了危害。以加班工资为例。如果企业在劳动合同中做了一些事情，员工支付的加班费可能会减少。如果劳动者以后起诉，由于劳动合同金额填写较少，劳动者将陷入“不合理”的境地。事实上，从以上分析可以看出，企业与员工签订劳动合同是违法的。但是，需要注意的是，如果员工在知道劳动合同是空白的情况下仍然签订劳动合同，则该合同很可能会损害员工的权益。建议最好签订空白合同的律师应咨询律师，律师霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询