本文介绍了员工与公司终止劳动关系的方法，包括员工向公司提交解约申请、双方展开协商以达成协议解除合同、在试用期内员工需提前30天以书面形式向公司通知以便双方协商解除劳动合同、若公司违反《劳动合同法》第38条的规定员工可以单方面解除合同以及其他情形。

员工与公司终止劳动关系的方法：员工向公司提交解约申请，双方展开协商以达成协议解除合同；在试用期内，员工需提前30天以书面形式向公司通知，以便双方协商解除劳动合同；若公司违反《劳动合同法》第38条的规定，员工可以单方面解除合同；除此之外，还有其他情形。

提 前 通 知 解 除 劳 动 合 同 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是为了保障劳动者权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

然而，用人单位不得以试用期不符合为由提前解除劳动合同。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这是为了确保劳动者了解其权益和义务，并给予其适当的时间做好离职准备。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得通过单方面解除劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。如果用人单位确有以上情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

总之，用人单位在提前通知解除劳动合同方面需遵守相关法律规定，保障劳动者权益。对于用人单位来说，应事先了解相关法律规定，避免违规操作，维护劳动者与用人单位之间的良好关系。

总之，用人单位在提前通知解除劳动合同方面需遵守相关法律规定，保障劳动者权益。对于用人单位来说，应事先了解相关法律规定，避免违规操作，维护劳动者与用人单位之间的良好关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。