1．在事项完成后，员工是具备被解职的权利的；

然而，在此期间，辞职则不被允许。

2．女性职员在哺乳期间，如未出现严重违反道德法规或组织规定的不当行为，雇主无法通过解除劳动合同处理该情况。

3．在产假期间，孕妇是受法律保护的，她们的工作岗位将得到保留，不可能因任何原因被公司辞退；

然而，若产假期满，该条款的保护范围将不再适用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。