一、法定假日休息算不算全勤

1．在国家法定节假日期间，劳动者享有法定的休息权利，因此并不计算为实际出勤天数。这意味着，即便劳动者在法定假日未参与工作，也不会影响其全勤的认定。

2．全勤通常指的是劳动者在规定的工作时间内，按照公司的要求出勤并完成工作任务。由于法定假日是法定的休息时间，因此劳动者在此期间的休息不应计入出勤天数。

3．需要注意的是，虽然法定假日不计算为出勤天数，但如果劳动者在假日期间因工作需要进行了加班，则应依照相关法律规定，享有相应的加班待遇。

二、法定节假日的加班费

1．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2．需要注意的是，法定节假日的加班费支付标准与平时加班或休息日加班有所不同。

（1）平时加班或休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班费。

（2）但在法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，且不得以调休等方式代替。

3．对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在节假日加班时，劳动者应确保自己的权益得到保障，如要求用人单位依法支付加班费、合理安排工作时间等。