劳动合同遗失的，可以补发

1。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位、劳动部门保存。如果劳动者保存的复印件丢失，他可以到雇主处复印一份，然后加盖印章并标记复印来源。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第16条。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致生效，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效每人持有一份劳动合同副本，提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括以下内容：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司有关的数据

2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书

3。公司提供给员工的制度依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc

5，工人可以尝试与公司主管领导进行对话，然后记录对话，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认记录材料的真实性

6，工人可以通过证人证和其他离职员工的证词证明工人在公司工作

7，其他与公司相关的材料（作品签署的文件）可以作为证据