根据提供的素材，我们可以得知，公司与员工签订书面劳动合同后，只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规，该合同就是有效的。然而，为了确保双方权益，建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司与员工签订书面劳动合同,只要劳动合同内容没有违反国家法律或法规,该合同就是有效的。不过,在实际操作中,为了确保双方权益,建议将合同提交至当地劳动局进行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳 动 法 规 定 ： 劳 动 合 同 需 备 案

根据问题，我们需要回答劳动合同备案需要什么资料。根据提供的信息，我们可以得出以下答案：

1. 用人单位营业执照副本复印件（一份）；

2. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）；

3. 委托代理人授权委托书（一份）；

4. 用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）；

5. 持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费。

另外，根据分析，我们还可以得出结论：劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。有关的当事人需要自己注意其中的细节。

劳动合同备案需要提供用人单位营业执照副本复印件、用人单位法定代表人身份证明书、委托代理人授权委托书、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》和持劳动者的失业证、再就业优惠证原件和有效身份证复印件。备案并不影响劳动合同的效力，但有些地方有规定要去备案，当事人需要注意细节。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。