一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资。

一、九级伤残私了16万钱有用吗

当事人因为工作原因导致九级工伤的赔偿的项目有：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。如果职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。所以具体赔偿金额需要根据当事人工资以及终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。

二、七至十级工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金：

a、七级：13个月本人工资；

b、八级：11个月本人工资；

c、九级：9个月本人工资；

d、十级：7个月本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：

a、七级：10个月上年度职工月平均工资；

b、八级：8个月上年度职工月平均工资；

c、九级：6个月上年度职工月平均工资；

d、十级：4个月上年度职工月平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：

a、七级：20个月上年度职工月平均工资；

b、八级：15个月上年度职工月平均工资；

c、九级：10个月上年度职工月平均工资；

d、十级：5个月上年度职工月平均工资。

【备注】：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。