事业单位岗位工资标准

中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。＂财政补贴＂的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而＂自收自支＂的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的＂过渡期＂。而＂参公＂和＂全额拨款＂类的事业单位，短期内相对较为＂保险＂。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准

专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员：由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人：由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

上述文章详细介绍了公务员所在事业单位的不同岗位分别有不同的工资标准，公务员各个岗位主要都是为了公民的生活而服务的，所以实际能够得到的工资标准并不像老百姓所说的那么高。

一、在我国事业单位适用公司法吗

事业单位没有公司章程。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。它参与社会事务的管理，履行管理和服务职能，以提供社会服务为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

而公司章程，是根据《公司法》要求由公司依法制定的、由公司组织及活动基本规则的书面文件，载明了公司组织和行为的基本准则，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。

也就是说，事业单位与公司之间本就有着本质的区别，因此，不可以将公司的“冠”，戴在事业单位的头上。

二、事业单位相关概念介绍

事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

自2014年7月1日起施行国务院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。