孩子16岁上班不算童工，童工为不满16周岁的用工，已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。

一、雇佣童工的一方受伤怎么处罚

雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

雇佣童工属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

二、初中毕业生打工老板不给钱合法吗？

初中毕业生打工老板不给钱，不合法。初中毕业生已满十六周岁的，属于未成年工，老板不给工钱由劳动行政部门责令限期支付；不满16周岁的属于童工，雇佣童工属于违法行为，但其打工，老板也应支付报酬，否则构成不当得利。

三、16岁进厂违法吗？

工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益，相关法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。