一、工作时间超过8小时去哪里投诉

1．当工作时间超过法定规定的8小时时，劳动者可以选择向劳动保障行政部门进行投诉。

2．劳动保障行政部门作为负责监管劳动关系的政府部门，有权对用人单位的用工行为进行调查和监督。

3．劳动者在投诉时，应提供一定的证据以支持自己的主张，这些证据可以包括工时记录、加班通知、工资单等。

4．尽管不需要提供过多的证据，但足够的证据将有助于劳动保障行政部门对用人单位的行为进行更准确的判断。

5．劳动保障行政部门在接到投诉后，会主动开展调查工作，核实劳动者的投诉内容是否属实。

6．如果调查结果表明用人单位确实存在违法加班的行为，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行相应的处罚，并保护劳动者的合法权益。

7．劳动者在投诉过程中，还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。这些组织通常会为劳动者提供专业的法律意见和支持，帮助他们更好地维护自己的权益。

二、超时工作能否解合同

1．对于用工单位每天工作超过8小时的情况，劳动者并不能因此直接解除劳动合同。

2．在正常情况下，加班是用人单位为了完成特定的工作任务而安排的，只要用人单位按照法律规定支付了加班费，这种加班行为是合法的。

3．即使工作时间超过了法定规定的8小时，劳动者也不能直接以超时工作为由解除劳动合同。

4．如果用人单位存在违法加班、强迫加班等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，并寻求法律途径维护自己的权益。

5．在严重的情况下，劳动者还可以考虑解除劳动合同，但这需要在符合法律规定的前提下进行。

6．劳动者在面临超时工作的情况时，也可以与用人单位进行协商，争取调整工作时间或获得合理的补偿。

7．通过协商和沟通，劳动者可以更好地维护自己的权益，同时也有助于建立和谐的劳动关系。