合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

一、劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期被辞退按什么标准赔偿

劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿：

（1）应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资；

（2）超过六个月不满一年，按一年算；

（3）不满半年支付半个月工资；

（4）最高为十二个月工资。

劳动合同到期后的处理方法具体如下：

1、劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同；

2、经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。

三、怀孕辞退赔偿计算公式

辞退孕妇的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。