员工加班加班费的计算分为工作日的加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日的加班费是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。员工加班费是需要交税的，加班费是会计算入工资的总额的。

一、员工加班加班费怎么算

员工加班加班费的计算如下：

1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

二、员工加班费要交税吗

员工加班费需要交税。加班费要计入员工的工资总额，合并计算个人所得税。而工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、员工加班费可以追溯几年

员工加班费可以追溯一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，而对于劳动报酬的索要可以自劳动关系终止后开始计算一年。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。