劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

一、申请仲裁执行需要什么手续及材料

申请仲裁执行需要的手续是：

1.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

申请仲裁执行需要的材料是：

1.申请执行书；

2.生效法律文书副本若干份；

3.申请执行人的身份证明；

4.继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件；

5.人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。

二、绩效考核可以申请劳动仲裁吗

绩效考核可以申请劳动仲裁。绩效考核属于工资的一部分，因工资发生的争议均可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁问题一般几天能接通？

根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。