本文介绍了辞职后请假的规定。提交辞职申请后，员工需要确保工作顺利进行并交接相关事项。法律规定员工需提前三十天告知用人单位，才能离开。这是为了避免给他人带来困扰，以便顺利完成必要的交接工作以及招聘新员工。用人单位同意后，员工就可以离开。

在提交辞职申请后，您可以随时请假。这是因为提交辞职单后，您需要确保工作顺利进行并交接相关事项。法律规定您在提前三十天告知用人单位后才能离开，这是为了避免给他人带来困扰，以便顺利完成必要的交接工作以及招聘新员工。如果用人单位同意就可以走。

能 否 在 提 交 辞 职 后 请 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在单位连续工作满1年，累计工作满180天且没有违反单位规章制度的情况下，享有带薪年休假。而年休假期间，员工可以请假，但需提前向单位请假并获得批准。

如果在年休假期间员工辞职，单位应当依法准许员工请假，但需提前30天以书面形式通知员工，并说明请假事由、请假时间以及请假对单位工作的影响。

总之，员工在提交辞职申请后，仍可在合理范围内请假。但在请假前，员工应当遵守相关法规，提前向单位说明请假事由和请假时间，确保单位正常运转。

总之，员工在提交辞职申请后，仍可在合理范围内请假。但在请假前，员工应当遵守相关法规，提前向单位说明请假事由和请假时间，确保单位正常运转。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。