1. 用人单位在招聘后故意延迟订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意推迟续订，这种行为属于故意拖延不订立劳动合同。2. 用人单位由于自身原因导致签订的劳动合同为无效合同，或者部分无效合同，这种情况下合同的效力存在争议。

1.用人单位在招聘后故意延迟订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意推迟续订，这种行为属于故意拖延不订立劳动合同。

2.用人单位由于自身原因导致签订的劳动合同为无效合同，或者部分无效合同，这种情况下合同的效力存在争议。

用 人 单 位 签 订 无 效 合 同 ， 劳 动 者 是 否 有 赔 偿 责 任 ？

根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，则与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，以保障劳动者的权益。

用人单位在招聘后故意延迟订立劳动合同或在劳动合同到期后推迟续订,属于故意拖延不订立劳动合同。若用人单位导致签订的劳动合同为无效合同或部分无效合同,则合同效力存在争议。根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若用人单位未在用工时订立书面劳动合同,则劳动者的劳动报酬和社会福利保障标准应按照集体合同规定执行,如果没有集体合同或集体合同规定,则实行同工同酬。因此,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。