如果新冠肺炎患者、疑似病人或密切接触者由于被隔离治疗或隔离观察等隔离措施而无法正常工作, 企业应支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

如果新冠肺炎患者、疑似病人或密切接触者由于被隔离治疗或隔离观察等隔离措施而无法正常工作,企业应支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

隔 离 期 工 资 发 放 政 策

根据素材1中的内容，被隔离员工在隔离期间仍然可以获得正常劳动支付的工资。但是，如果员工需要停止工作治疗，则根据《传染病防治法》第四十一条的规定，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，被隔离员工的工资应该按照相关规定正常发放。

不同企业和行业可能有各自的规章制度和操作流程。因此，在制定相关策略和实施计划时，应充分考虑企业或行业的特点，以确保顺利执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。