如何处理用人单位工资不高，老板却不给的情况br/>

1.用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务者可以直接向法院提起民事诉讼

第二，应当指出，当拖欠工资等权益受到侵害时，不能采取爬楼梯、堵马路、暴力等激进行为，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无帮助，但也可能触犯刑法

其他相关法律法规：经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，第五十条用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明解除或者终止劳动合同时的劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，补偿金应在交接结束时支付

用人单位应将终止的劳动合同至少保存两年，以备日后参考