1、如何计算拖欠劳动报酬的补偿金《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金；用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于标准的部分，并按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的低于标准部分的25%附加经济补偿，无故拖欠，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。第二，工资支付的时间和要求：

1.工资支付应当按照用人单位和劳动者约定的数额，按月以货币形式支付给劳动者本人，并由劳动者本人签字

为减少缴纳社会保险、住房公积金和经济补偿金，用人单位应当缴纳工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可作为诉讼证据

3.不得无故扣减、拖欠职工工资。延迟超过30天构成违约第三，如果雇主拖欠工资该怎么办；优点：方法简单。缺点：部分地区执法力度可能不是很强

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导