一、未解除劳动关系就在新单位工作

未解除劳动关系就在新单位工作不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。

二、单位解除劳动合同补偿金如何计算

单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动关系通知书有什么用

劳动关系解除通知书有以下作用：

1.到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;

2.到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;

3.到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明;

4.入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。