《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，依法提起诉讼或协商解决

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

如果劳动合同到期未续签，员工可以申请调解或劳动仲裁要求赔偿。请注意，在提起诉讼之前，员工必须申请仲裁。

相关知识：

劳动合同法第47条规定了雇主给予的经济补偿的计算方法：

1。经济补偿应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月薪是指员工在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

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