一、年休假未休申请补偿有效吗

我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完，是可以得到补偿的。

职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。

我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。

二、如何写年假申请

尊敬的公司**即人事处

员工***女.*年*月参加工作.现任**公司**办公室具体岗位职务.因为家里有事（随便你编，说哥哥结婚什么的都可以）

今特向公司申请给予一年一度的年假休息.望批准.特此申请。

申请人

年月日

三、年假没休会被清零吗

员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃年假清零，不能获得三倍工资赔偿，只有常规工资。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。大多数单位都坚持按照一般不的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况，以若有必要为原则，对年假做出有弹性的个性化安排。